万德配资平台 15家险企召开年中工作会议！人保、国寿、太平重专业与规模，光大永明补资本

　　来源：险企高参

　　原标题：15家险企召开年中工作会议！人保、国寿、太平重专业与规模，光大永明补资本，中汇人寿巩固化险成效，地方财险也有另类打法…

　　2026年是“十五五”开局之年，各家公司年中会议复盘开局成色、冲刺年度目标，把未来安排落到经营、改革、风控、数智化和客户服务。同时多数公司把增长质量摆在规模旁边，强调预算进度、业务结构、成本和效益。

　　7月24日，中国太平在深圳召开2026年年中工作会议。此前半个月，中国人寿、中国人保、光大永明人寿、中汇人寿以及多家地方险企也陆续完成年中复盘。

　　《险企高参》汇总了15场集团或公司的半年工作会议。包括中国人寿、中国人保、中国太平3家中管险企集团及旗下部分子公司，光大永明人寿、中汇人寿、阳光农业相互保险公司，以及中煤保险、泰山保险、燕赵财险、锦泰保险、长江财险5家地方头部财险公司。

　　2026年是“十五五”开局之年，年中会议正处在新规划周期的首个半年节点。各家公司复盘开局成色、冲刺年度目标，还要把未来五年的安排落到经营、改革、风控、数智化和客户服务。多数公司把增长质量摆在规模旁边，强调预算进度、业务结构、成本和效益。

　　年中工作会议各家公司都总结了上半年、冲刺年度目标，以及党建、风险合规、改革、数智化、客户服务等关键词亦反复出现，还有几家公司亦强调预算进度、业务结构、成本和效益。

　　聚焦到各公司差异化层面，3家中管险企讨论集团规模、国家战略和跨板块协同；“银行系”险企光大永明把盈利、资本和资产负债管理放在一起；新生险企中汇人寿先守住化险和企稳成果；地方财险则把任务拆到车险、赔付、渠道和基层机构。

　　国寿、人保、太平3家中管险企

　　规模、专业和跨境各有主攻面

　　中国人寿集团、中国人保集团、中国太平集团3家集团同属中管险企，也都在强调服务国家战略、发挥保险“两器”功能和完成年度目标，但会议披露的经营抓手并不相同。

　　中国人寿集团先亮出了规模和业绩。2026年上半年，集团按新会计准则实现合并营业收入超过5200亿元，同比增长超过60%；合并净利润超过1300亿元，合并总资产超过9万亿元，管理资产规模达到18.5万亿元，监管统计口径合并保费收入超过6200亿元。集团还披露，保险资金服务实体经济存量投资规模超过6万亿元，境内公开市场权益存量投资规模超过1.3万亿元。

　　在“资负匹配”理念之下，集团层面多讲长期资本和平台能力，把“333战略”、数智变革和长期资金运用列为下半年的主要抓手。寿险子公司负责把康养与数智化落进产品、核保、理赔、销售和服务，上半年，中国人寿寿险新开发健康、养老领域产品超过40款，机构养老服务覆盖19个城市39个项目；新单核保智能审核率达到96.8%，商业保险理赔1160万件，整体赔付时效为0.36天。

　　中国人保更强调专业子公司分工和经营全链条。集团上半年承担保险责任金额2046万亿元，同比增长14.9%。下半年部署直接点到承保定价、理赔管控、投资管理和协同增效，要求寿险、投资和运营条线分别稳增长、稳收益、提规模。

　　落实到旗下子公司，渠道转型、健康管理和养老金融分别成为人保旗下子公司的会议重点。人保寿险继续推进渠道转型、大健康大养老生态和产品供给。人保健康上半年实现保费收入455.5亿元，同比增长12%，长期护理保险服务覆盖3600万人，健康管理服务收入同比增长17.1%，并为全国130余万名美团骑手提供健康保障委托管理业务。人保养老的管理资产规模跨上新的千亿元台阶，首批研发普惠型商业养老金产品“沪养保”，并运营常州市人才年金项目。

　　由于特色定位，中国太平多强调跨境经营和综合金融协同。集团在会议中单列粤港澳大湾区、跨境车险、港澳洪涝巨灾模型及中资企业海外保险归集平台。

　　康养和产业投资，也是中国太平一大抓手。集团自建康养社区在住长者同比增长53%，居家养老体验馆扩展至120余家，太平医疗健康基金和太平科创基金累计投资151家国家级、省级专精特新医疗及科创企业。养老业务方面，第二支柱年金管理资产余额7670亿元，较年初增加752亿元，商业养老保险总保费228.6亿元。

　　光大永明补资本

　　中汇人寿已盈利

　　阳光农业守住农险基本盘

　　相比3家中管集团，光大永明人寿、中汇人寿和阳光农业相互保险的任务更集中，分别落在资本与系统、化险与企稳、农业主业与改革上。

　　光大永明人寿属于“银行系”险企。公司把2026年经营主题定为“夯实基础、聚焦价值、提升盈利”，会议称上半年经营业绩创历史最佳。下半年的任务同时覆盖业务结构转型、投资策略、客户经营和资产负债管理，资本补充被单独列出，要求加快推动整体工作落地。

　　科技任务也带有“银行系”机构的基础设施色彩。光大永明人寿提出推进国产化系统建设，统筹算力、模型、数据和场景，并依托大模型智能体服务平台接入内部业务系统。资本、系统和人才政策同步推进，公司还计划开展总分公司干部交流及薪酬改革。

　　中汇人寿作为新生险企，年中会议首先确认业务已从二季度企稳回升，费差持续优化，上半年当期实现盈利。公司没有把重点铺得过宽，“巩固化险成效、保持良好势头”被列为当前主要任务。下半年的工作顺序也由此展开。中汇人寿要继续落实巡视整改和学习教育，解决制约发展的突出问题，巩固业务回升。

　　阳光农业的会议部署紧扣相互保险组织属性和农业险主业。公司要求守住农业保险主责主业，把服务“三农”贯穿经营安排，并提出多做打基础、利长远的工作。阳光农业亦提到“风险化解专项整治”和“体制机制改革”内容。公司要常态化排查整改风险隐患，运用市场化思路处理制约发展的机制问题，同时推进模式创新、技术攻关和平台人才建设。

　　5家地方头部财险

　　把任务拆到车险、成本和基层机构

　　5家地方头部财险同样要冲刺预算目标，但工作会议看点更贴近实际经营。业务有没有边际贡献、赔付能不能降下来、四级机构怎么管、车险和非车险如何分配资源，都被直接摆上桌面。

　　先看泰山财险，会议先问业务完成量，还追问经营数据是否真实、每张保单能否贡献正向边际。该司要求严守数据真实底线，摒弃粗放式经营思维，优化业务结构，确保保单边际正贡献。监管评级、消保评级、资产负债评估和公司治理评估需要深入归因复盘，农险遴选、细分领域和强弱机构差异化管控也进入工作安排。

　　锦泰保险则继续把压力传导到赔付与成本环节。要求正确把握规模与效益、车险短期发展与长期经营的关系。下半年围绕业务扩量提质、管理降本增效、改革创新和风险管控推进，赔付质效、全流程降本减损、动态预警纠偏成为稳住经营效益的具体路径。

　　燕赵财险的抓手是“车险精细化、非车险突围、客户经营、数智化”。公司还提出加强四级机构分类管理，对短板机构定向指导，并针对“七下八上”汛期加强气象联动、隐患排查和应急预案。

　　中煤保险把冲刺节点提前到三季度，要求渠道建设提速，完善客户运营平台和视频“接查定”平台，并在人伤、未决赔案、主汛期风险减量服务上继续压降理赔压力。针对机构经营差异，公司坚持“一司一策”。同时，中煤保险的文字功底也颇有“节奏”，如开篇写“年中复盘明方向，蓄力冲刺启新程”，工作报告题为《居安思危谋发展时不我待促转型全力鏖战三季度攻坚冲刺保全年》，这些小词、小句比常见、干巴的工作会议表述多了一丝韵味。

　　长江财险更多承接地方国企功能。会议提出深耕金融“五篇大文章”、服务支点建设，同时优化资产配置、推进国企改革和公司治理。内部管理则指向专业型、服务型、敏捷型“三型”总部建设。相比另外4家地方财险对车险、渠道和赔付环节的细化，长江财险加入了更多区域战略和总部能力建设内容。